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劳务外包人员保障措施方案
1. 前言
为了保障在劳务外包领域工作的从业人员的合法权益，劳务外包提高整个劳动力市场的 质量、效率和公正性，制定并实施劳务外包人员保障措施方案至关重要。
2. 保障措施
劳务外包人员保障措施包括以下几个方面：
2.1 保障工资待遇
劳务外包人员应当与用人单位签署正式的用工合同，并在合同中约定工资待遇。 劳务外包人员的工资待遇应当和正式员工的工资待遇相当，并在合同中明确提出。 用人单位应当按照合同约定按时足额支付工资，不得拖欠或少发工资。
2.2 保障社会保险
劳务外包人员应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 保险和生育保险等。用人单位应当承担相应的社会保险费用，并在合同中明确提出。
2.3 保障劳动安全
劳务外包人员的劳动安全应当得到保障。用人单位应当为劳务外包人员提供必 要的劳动安全教育和培训，提供适合的劳动保护设施，保障劳务外包人员的劳动安 全。
2.4 保障合法权益
劳务外包人员应享受和正式员工相同的工作条件、职业培训和技术培训等权益。 用人单位应当依法履行劳动合同，不得侵犯劳务外包人员的合法权益。
2.5 保障福利待遇
劳务外包人员应当享有和正式员工相同的福利待遇，包括加班补贴、节假日费 用、年终奖金等。用人单位应当在合同中明确约定，依法按照约定支付。
3. 总结
劳务外包人员保障措施是保障整个劳动力市场质量、效率和公正性的重要措施。 各用人单位应当严格实施劳务外包人员保障措施，为劳动力市场的合理有序发展做 出贡献。 (责任编辑：) |