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人员外包服务交接方案

时间:2024-07-18 06:01来源: 作者:admin 点击: 167 次
人员外包服务交接方案  人员外包服务交接是指将原本由某一机构或企业内部承担的特定任务或工作，天津劳务外包通过外包合作的方式交由外部服务供应商负责执行。为了确保外包服务的顺利交接和持续稳定运行，需要制定详细的人员外包服务交接方案。以下是一个1200字的人员外包服务交接方案示范： 

人员外包服务交接方案

 

人员外包服务交接是指将原本由某一机构或企业内部

承担的特定任务或工作，天津劳务外包通过外包合作的方式交由外部服

务供应商负责执行。为了确保外包服务的顺利交接和持续

稳定运行，需要制定详细的人员外包服务交接方案。以下

是一个

1200

字的人员外包服务交接方案示范：

 

一、背景

 

随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，越来越多的

企业选择将部分非核心业务外包给专业服务供应商。本方

案的背景是公司决定将人力资源管理部门的招聘、培训和

员工福利管理等工作外包给外部人员服务供应商。

 

二、目标

 

1.

确保原有人员外包服务顺利过渡到外部服务供应商。

 

2.

保证外包服务供应商能够高质量、高效率地完成相关

工作。

 

3.

降低人力资源管理部门的运营成本，提升内部业务资

源的利用效率。

 

三、交接事项

 

1.

明确任务范围：确定外包服务供应商应负责的具体任

务和工作内容，包括招聘流程、培训计划、员工福利待遇

等。

 

(责任编辑：)
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