有的建筑公司将工程项目分包给劳务公司，劳务外包不认机械操作手为自家员工；有的运输公司把车辆承包给司机个人，“人随车走”，试图把劳动关系“撇”出去……当前，一些企业试图通过外包、分包等复杂手段，淡化甚至模糊劳动关系，以此规避用工责任。

企业将业务外包，可以降低成本、提高效率，是降本增效的重要手段。然而，企业若试图通过种种套路规避用工责任，就逾越了法律底线，侵犯了劳动者的合法权益。

用人单位不能仅凭劳动合同名称或形式上的安排，就否定与劳动者之间的实际劳动关系。判断劳动关系的存在，关键在于双方是否存在人身从属性、经济从属性以及管理与被管理关系等实质性要素。有的企业试图通过“换马甲”的方式躲避法律责任，显然行不通。从一些劳动争议案件不难看出，企业通过业务外包等手段规避劳动关系，与第三方签订了劳务分包合同，法院依然认定企业与劳动者之间存在事实上的劳动关系，判决企业支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。

业务外包不等同于责任外包。企业在享受外包带来的便利和效益时，应当承担起相应的社会责任和法律责任。企业作为用工主体，理应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，而不是通过层层转包、模糊劳动关系等手段来逃避责任。

劳动者面对企业的套路和甩锅行为，应保持警惕，增强自我保护意识。劳动者可拒绝签订用人单位提供的所谓“合伙协议”，并要求依法签订劳动合同。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，明确工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。同时，也要注意保留与工作相关的材料，以便在发生劳动争议时拿出证据。

此外，相关部门应加强对企业用工行为的监督和检查力度，及时发现并纠正企业的违法违规行为。对于试图通过外包等手段规避用工责任的企业，应依法处理。同时，还应加强对劳动者的法律宣传教育，提高他们的法律意识和维权能力。

业务外包是企业发展的常态选择，但责任不能随之甩锅。企业应依法用工、诚信经营，构建和谐稳定的劳动关系。劳动者也应增强自我保护意识，勇于维权。只有这样，才能在保障劳动者合法权益的同时，推动企业持续健康发展。