一分钟说清：提供劳务者受害纠纷和提供劳务者致害纠纷

在劳务活动中，劳务外包容易混淆提供劳务者受害纠纷和提供劳务者致害纠纷：一是干活的人自己受伤了，二是干活的人不小心把别人弄伤了。虽然都与“干活”有关，但索赔的对象和规则天差地别。

一、纠纷主体

提供劳务者受害纠纷:是干活人自己在干活过程中受伤，请求提供劳务接受方（个人老板或雇主）赔偿，属于内部的损害赔偿纠纷。

提供劳动者致害纠纷:是干活人导致第三方（路人、客户等） 受伤或财产损失。第三方可请求接受劳务方（雇主/用人单位）赔偿，属于雇主处理对外侵权责任。

二、核心规则

这是最关键的法律逻辑，决定了老板要不要赔、怎么赔。

自己受伤（受害纠纷）：《中华人民共和国民法典》第1192条，责任划分根据双方过错大小而定。接受劳务一方因指挥不当、提供不安全环境等过错担责；提供劳务一方因自身违规操作、疏忽等过错也需自担部分责任。适用规则为过错责任，双方都要为自己的过错负责。法院会审查雇主是否提供了安全环境和必要指导（雇主过错），以及干活的人自己是否违规操作、粗心大意（个人过错），然后按过错比例分摊损失。

伤了别人（致害纠纷）：《中华人民共和国民法典》第1191条（劳动关系）或第1192条（个人劳务关系）规定，只要提供劳务一方因执行劳务造成他人损害，无论接受劳务一方自身有无过错，均需对外承担全部赔偿责任。简言之，只要是在干活过程中造成的损害，不管老板本人有没有错，法律都规定先由老板对外承担全部赔偿责任，因为老板是劳务活动的组织者和受益者，理应负责。

三、责任承担

提供劳务者受害纠纷，最终责任是内部分割、按份承担。法院根据双方过错比例，判决各自承担相应份额的损失（如雇主承担70%，劳务者自担30%）。责任直接由过错方按比例履行。提供劳动者致害纠纷，责任承担分为两个层面：对外：接受劳务一方（雇主）单独向第三方承担全部赔偿责任。对内：赔偿后，如果提供劳务一方对损害发生存在故意或重大过失，雇主有权向其追偿。这是一种“先对外连带，后内部追偿”的机制。

法官提醒，两类纠纷路径截然不同：前者是“自己受伤，内部按过错分责”；后者是“致人受伤，雇主先全赔，再向重大过错者追偿”。明确损害对象，是准确选择法律维权路径、界定主体责任的关键第一步。

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撰稿：唐志刚

原标题：《一分钟说清：提供劳务者受害纠纷和提供劳务者致害纠纷》