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劳务外包有人员限制吗？签订外包协议要注意哪些要点？劳务派遣涉及哪三方关系？本文详细解答了这些问题，劳务外包帮助您更好地了解劳务外包的相关规定。 一、劳务外包有人员限制吗 劳务外包没有人员限制。 1.劳务公司人工是可以外包的，但外包劳务人员时，劳务公司需要与用工单位签订劳务外包协议。 2.虽然劳务外包在形式上类似于劳务派遣，但两者在法律规定上有所不同。 3.劳务外包中，劳务公司并不与外包人员签订劳动合同，而是用工单位直接与外包人员签订服务合同或劳务合同。 4.劳务外包在人员数量、岗位设置等方面通常没有像劳务派遣那样受到严格的法律限制。 二、签订外包协议要点1.签订劳务外包协议时，双方应明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等关键内容。 2.协议还应明确双方的权利和义务，以及违反协议的责任。 3.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务公司确定派遣期限，避免将连续用工期限分割订立数个短期劳务外包协议。 4.双方还应对外包人员的管理、培训、安全生产等事项进行约定，确保外包人员的工作质量和安全。
劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方关系。 1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，是用人单位，与劳动者构成劳动关系并支付劳动报酬。 2.用工单位是被派遣劳动者实际开展日常工作的单位。 3.在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，约定被派遣劳动者的报酬等事项。 4.在劳务派遣关系存在时，由用工单位支付劳动报酬及其他福利待遇。 5.在没有劳务派遣关系存在时，即使劳动者没有实际工作，劳务派遣单位仍需按照当地最低工资标准按月向劳动者支付报酬。 (责任编辑：) |
