现如今社会对用工的需要产生了不少不同的工种，天津劳务外包满足市场的需要。并且分为正式工、临时工、外包工、派遣工等。由于工种的不同适用的法律也会有些许的区别。以下由找法网小编为您一一解答关于外包工与派遣工有什么区别的问题，希望对您有所帮助。

　　一、外包工与派遣工有什么区别

　　①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。

　　②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

　　③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

　　④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

　　⑤违法的后果不同。发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位都会承担连带赔偿责任。

　　1、用人方式灵活多样

　　对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给劳务外包公司，用人方式灵活方便，随时想用人就可以向劳务外包公司进行人员租赁。企业可以根据自身项目需求选择需求的人员，劳务外包这种方式就更加方便的灵活了。

　　2、降低成本

　　通过劳务外包，可以为企业降低成本，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

　　3、解决岗位编制问题

　　目前很多央企、事业单位岗位编制都受到限制，但是基础的职能岗位活儿还是得有人要去做，比如行政前台等职能岗，流动率又高，这时候选择外包既可以省编制又不用担心人员随时流动。

　　1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率。

　　2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。

　　3、通过劳务外包降低季节性、突发性招用人员的风险。

　　4、减少劳动争议所带来的麻烦。

　　5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

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