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劳务外包
劳务外包
现在对于企业而言，劳务外包 有一种很省心的人事管理方法， 就是把人事管理的部分或全 部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
劳务外 包定义
现在对于 企业而言，有一种很省心的人事 管理方法，就是把人事管理 的部分或全部 工作外包给一个服务机构来完成 ，叫做劳务外包。外包后， 使管理者能有 更多的精力，投入到激烈的市场 竞争中去。必须说明的是， 像烽火猎聘公 司等提供的猎头服务的工作应该 也属于外包的范畴之内，只 是这类外包的 工作更专业化一些。
外包的 意义
当您遇到 这样的人事烦恼：员工的录用及 调档，社会保险金和公积金 的转移等操作 费心费时；各种人事办事机构和 政策复杂多变，一旦人事工 作出了差错， 容易让公司遭受法律麻烦和经济 损失；企业迅速发展，在各 地设置分部， 总部的人事经理往往鞭长莫及… …劳务外包公司提供一系列 专业和高效的 人事事务外包，为您：规避风险 ，规范操作，简化手续，降 低成本，为企 业增值，让员工满意，提升人事 管理的高度和核心竞争力
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外包事 务
一般来说 ，一些技术性的和事务性的工作 ，往往可以被外包。大家都 知道，人事管 理流程包括职位需求分析、工作 分析、招聘、筛选、培训、 绩效考评、员 工意见调查、薪酬福利、员工关 系等几方面的内容，而这里 面，工作分析 、招聘、培训、员工意见调查、 福利薪酬等大多数的工作都 可以外包，公 司低层人员招聘需求最多，也最 繁杂，这种业务可以外包； 国家法定的福 利，如养老保险、失业保险、医 疗保险、住房公积金等事务 (责任编辑：) |