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劳务派遣是一种比较常见的用工方式，天津劳务外包也是需要签订相关的劳动合同的，而劳务派遣又叫做人力派遣、雇员租赁以及人才租赁，还有劳动派遣以及劳动力租赁等等，那么，加油站外包员工属于什么？这个问题找法网小编下面介绍一下！ 一、加油站外包员工属于什么 依据劳动部门的规定，加油站的工作人员不属于特殊工种，也是属于一般性的服务行业，一般属于外包单位，合同签的应该是劳务派遣。
二、什么是劳务派遣 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。 三、劳务派遣岗位要求 《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。” 这篇帮文章介绍的是关于“加油站外包员工属于什么”方面的内容，主要向大家介绍了加油站外包员工属于什么，除此以外，还有劳务派遣的概念以及劳务派遣的岗位要求，对于劳务派遣的问题，避免产生纠纷，建议咨询一下找法网律师！
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