签订劳务外包合同需要注意哪些问题

劳务分包也就是专业承包企业将工程中的劳务作业分给其他的企业完成。劳务分包行为在现实生活中是十分常见的，天津劳务外包在建设工程的作业中，一般总包的量十分宏大，分包可以适当减轻承包人的负担，也可以让特定的部分有更专业的公司完成。那么签订劳务外包合同需要注意哪些问题呢？接下来就由找法网小编带大家了解一下吧。

一、签订劳务外包合同需要注意哪些问题

　　1.主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。

　　2.服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准。

　　3.排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。

　　4.责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。

签订劳务外包合同需要注意哪些问题

二、劳务分包合同可以在分包吗

　　分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。

三、劳务外包可以签非全日制合同吗

　　非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同。

　　1、根据〈中华人民共和国劳动民法典〉和〈中华人民共和国劳动民法典实施细则〉的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣;

　　2、比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度;

　　3、但是签定劳务派遣合同，必须征求劳动者本人的意愿，不得欺骗、欺瞒;

　　4、另外劳务派遣单位不能和工作单位有任何关联，必须是独立的、具有劳务派遣资质的法人公司。

　　《劳动民法典》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律法规还规定，非全日制用工的社会保险，由劳动者个人缴纳，但工伤保险除外，即用工单位不需要为员工缴纳大部分社会保险费。

　　对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳动民法典》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关规定。而《劳动民法典实施条例》第三十条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。因此，该案中的劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为，是违反劳动法律法规，应给予相应的行政处理处罚。

　　以上就是签订劳务外包合同需要注意哪些问题的相关内容。通过上述内容我们可以知道，签订劳务外包合同需要注意主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。如果还有什么不理解或者遇到什么问题，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。

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引用法条

[1]《劳动民法典》第七十一条

[2]《劳动民法典实施条例》第三十条

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