|
法制日报北京6月26日讯 记者陈丽平 首次被提请审议的劳动合同法修正案草案,对本法修改后的法律实施工作作出了衔接性规定。 为实现修法前后劳务派遣用工制度的平稳过渡,草案规定,本修正案开始施行时用工单位正在使用被派遣劳动者的,用工单位、劳务派遣单位应当根据本修正案进行调整；本修正案施行前经营劳务派遣业务的单位,依法办理行政许可和公司变更登记后,方可继续经营劳务派遣业务。具体办法由国务院另行规定。 对于在修正案施行前依法向工商行政管理部门办理登记经营劳务派遣业务的单位,自修正案施行之日起未依法办理许可或者申请许可未获批准的,应当按照劳动合同法、合同法、公司法等有关法律、法规规定,与用工单位、工会组织进行协商,对其尚未履行完毕的合同、劳务派遣协议作出妥善处理。劳动行政部门、工商行政管理部门应当加强监督检查,切实保障被派遣劳动者的合法权益。 (责任编辑：) |
最新发布92条 | 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）,劳动法,劳动争议,合法权益,劳动合同法,民事诉讼法,高级人民...
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉合同编通则若干问题的解释》已于2023年5月23日由最高人民法院审判委员会第1889次会议通过，天津劳务外包现...
...
全国人民代表大会常务委员会： 我受委员长会议委托，劳务外包作《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案）》的说明...
（图源网络 侵删） 劳务派遣是我国劳动合同法明确规定的两种灵活用工方式之一。所谓劳务派遣，是指用人单位与劳动者签订劳动合同，并根据劳务派遣协议将劳动者派遣至用工...
党的十六届四中全会指出：“形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会，天津劳务外包是巩固党执政的社会基础，实现党执政的历史任务的必然要求。”构建和谐社...
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 几个重点问题的理解与适用 《人民司法》2021年第7期刊登了最高人民法院郑学林（民一庭庭长）、刘敏、于蒙、危浪...
浅析合同解除权的行使...
虚假学历并不必然导致劳动合同无效...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2...