[HR常用] 员工上厕所不报备被解除合同，公司缘何属于“合法解雇”？ 日期：2024-12-06 22:28:00 点击：70 好评：
小陈离岗原因是上厕所这一身体基本需求，公司应给予适当的宽容，但责任书中的报备即为在工作群中说一声，以便主管安排替补救生员就位，流程并不复杂，这与小陈上厕所的生理需求并不冲突。 重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强…...
[HR常用] “协商一致”解除劳动合同标准操作流程 日期：2024-12-06 22:09:56 点击：67 好评：
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。为保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，该法规定在特定条件和程序下，用人单位在不违背国家利益和社会公共利益情况下，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，可以与劳动者协商一致解除劳动合同。协商一致解除劳动是企业终结劳动关系...
[HR常用] 宁河区提升工伤服务水平 助力优化营商环境 日期：2024-12-05 22:22:25 点击：72 好评：
一是强化政策宣传，劳务外包提高工伤保险知晓率。采用“宣传+培训”的形式，全面普及急救知识，发放《工伤保险条例》、《工伤保险政策宣传单》等宣传资料以及工伤预防宣传品，现场解答参保职工疑问，确保将政策宣传到位，将安全与健康的种子播撒到每个劳动者心中。二是优化服务流程，提高工伤认定效率。推行“一窗受理、一...
[HR常用] 孕期劳动合同到期，续延到产假结束还是哺乳期满？人社部最新答复！ 日期：2024-12-05 08:03:58 点击：69 好评：
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说女职工产假…...
[HR常用] 我市意外伤害医疗费用报销有新规 日期：2024-12-05 01:53:36 点击：59 好评：
近日，天津劳务外包市医保局、市财政局发布通知，做好基本医疗保险医疗费用涉及意外伤害相关费用报销工作。通知自2023年1月1日起施行，有效期至2027年12月31日。通知明确，参加我市基本医疗保险的参保人员，在正常享受基本医疗保障待遇期间，因突发的、外来的、非疾病的客观事件导致意外伤害医疗费用纳入保障...
[HR常用] 解除劳动合同有哪些注意事项 日期：2024-12-03 23:41:26 点击：65 好评：
劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，劳动合同对双方都有一定的保障作用，是双方的行为，双方提早结束双方之间的义务关系，那么劳动合同应该如何解除呢?解除劳动合同的注意事项有哪些呢?下面，跟着华律网小编一......
[HR常用] 工伤赔偿费用清单（2024版） 日期：2024-12-03 13:45:11 点击：75 好评：
导读：依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用...
[HR常用] 一至四级工伤人员每人月伤残津贴增加156元 日期：2024-12-03 13:36:06 点击：71 好评：
近日，人力资源社会保障厅、财政厅联合下发《关于2024年调整工伤人员相关待遇的通知》，明确从2024年1月1日起，调整工伤人员相关待遇水平。本次待遇调整对象为2023年12月31日前按月领取伤残津...
[HR常用] 哪些情形应当认定为工伤？伤残职工可享哪些工伤待遇？……这份工伤待遇知识帖请收好！ 日期：2024-12-03 13:27:06 点击：66 好评：
哪些情形应当认定为工伤？伤残职工可享哪些工伤待遇？ 看这篇就知道！什么情形应当认定为工伤？《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...
[HR常用] 天津人下个月起工资将多一笔钱！日子稳了 日期：2024-12-02 18:10:44 点击：72 好评：
来源：市人社局、12333 转自：津工E家 特别提示：凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体，版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点，仅供读...