劳务合同解除的注意事项有哪些?

　　基本上，劳务外包每天都有人在签订劳务合同，同样的，每天也有人在解除劳务合同。那么，劳务合同解除的注意事项有哪些?下面是找法网小编为大家精心整理的相关资料，希望大家在阅读后，能够获得想要的信息。

　　一、劳务合同解除的注意事项有哪些?

　　1、无论是劳动者还是用人单位在解除劳务合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

　　2、如果要提前解除劳务合同，需要提前通知，并且双方当事人要进行协商。

　　3、单位单方面的解除劳务合同，违反了约定的，应当承担违约责任。

　　4、用人单位与职工可以在劳务合同中约定违约金。解除劳务合同，应当按照《合同法》、《民法通则》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动务同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳务合同给对方造成损失的，应按照《合同法》、《民法通则》的有关规定承担赔偿责任。

　　5、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳务合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳务合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳务合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。