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劳务分包是指将部分的劳务工程分给第三方承包，劳务外包在进行劳务分包活动时，双方当事人应订立劳务分包合同，还须进行备案，那么劳务分包合同备案流程是什么呢？下面就由找法网小编为你介绍相关内容，希望能够对您有所帮助，一起来看看吧。 一、劳务分包合同备案流程 （一）准备好劳务分包合同及劳动合同用工必须使用的《建设工程劳务分包合同》和《建筑劳务作业人员劳动合同》； （二）在劳务分包施工合同签订7日内，到项目所在地的分包、劳务市场办理合同备案和综合保险手续，劳务分包施工合同必须加盖合同双方单位的合同备案专用章。 劳务分包企业必须与使用的每位劳务人员签订劳动合同，并及时向总包企业提供务工人员名单，要进行用工人数比对，并经总包企业盖章认可后，到工程所在地劳务、分包市场办理综合保险手续。劳务分包企业使用的劳务人员因故离开，需及时到分包劳务市场办理综合保险注销手续。 法律规定：《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》 第十条分包工程发包人和分包工程承包人应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务。分包合同必须明确约定支付工程款和劳务工资的时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保工程款和劳务工资的支付。 分包工程发包人应当在订立分包合同后7个工作日内，将合同送工程所在地县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门备案。分包合同发生重大变更的，分包工程发包人应当自变更后7个工作日内，将变更协议送原备案机关备案。
二、劳务分包合同怎么写 劳务分包合同一般必备条款有：劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。 三、劳务分包纠纷管辖问题 《民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 所以，发生劳务分包纠纷就由被告住所地人民法院管辖。 以上就是找法网小编为您介绍的关于劳务分包合同备案流程的相关内容，我国法律法规对于劳务分包有进行明确的备案要求，当事人应严格按照相关的法定要求和法定程序进行备案。如果有什么问题都可以咨询找法网律师进行处理。
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