[HR常用] 解除劳动合同程序应当零瑕疵 日期：2024-07-17 05:04:52 点击：321 好评：
劳动合同法中规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。然而,劳动者出现了相应情形时,用人单位解除劳动合同不仅需要实体合法,程序方面也不能存在瑕疵,尤其在送达上更要符合规定,否则,同样存在法律风险。...
[HR常用] 劳动关系的解除及经济补偿金的支付 日期：2024-07-17 04:50:28 点击：161 好评：
劳动关系的解除及经济补偿金的支付...
[HR常用] 论重整程序中职工劳动合同的解除时间与相关职工权益的计算 日期：2024-07-17 04:36:05 点击：171 好评：
对于正常经营状态下的重整企业，这样履行职责并没有什么问题，但现实情况是申请破产重整的债务人企业往往资不抵债且经营困难，职工情况更为错综复杂，企业往往没有与职工解除劳动合同，但职工群体因经营苦难等原因却又没有正…...
[HR常用] 事关2023年天津居民医保待遇、缴费、报销……最新政策一文读懂！ 日期：2024-07-15 08:43:07 点击：164 好评：
9月27日，天津市医疗保障局官网刊登了《市医保局 市人社局 市税务局 市教委关于印发〈2023年度城乡居民基本医疗保险宣传提纲〉的通知》（津医保局发〔2022〕...
[HR常用] 天津防暑降温费发放标准与规定 日期：2024-07-15 03:55:21 点击：307 好评：
法律分析：防暑降温费发放标准为：189.7元/月；按照本市规定，劳务外包每年6、7、8、9这四个月，用人单位要为职工发放防暑降温费。对于所有在岗工作的职工，按本市规定的标准，可以一次性发放；注意：高温津贴、防暑降温费应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替；...
[HR常用] 市人力社保局关于实行高温津贴制度有关问题的通知 日期：2024-07-15 03:40:58 点击：184 好评：
市人力社保局关于实行高温津贴制度有关问题的通知 各区人力资源和社会保障局，劳务外包各委局（集团公司）人力资源部门，有关单位：为加强高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者身体健康及相关合法权益，根据国家安监总局、原卫生部、人社部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕8...
[HR常用] 关于解除劳动合同注意事项有哪些， 日期：2024-07-14 07:03:44 点击：369 好评：
身为劳动者，在与雇佣方解除劳动关系之际，务必关注以下几项重要事项：首先，应尽力认真填写辞职申请表并完......
[HR常用] 年休假什么情况可取消 日期：2024-07-14 05:23:02 点击：385 好评：
相信大家都知道享受年休假是每一位员工的合法权益，但是在有些情况下员工是不可以享受的。那么，大家知道年休假什么情况可取消吗在此，华律网的小编为大家整理了年休假什么情况可取消的相关方面的法律知识，欢迎大家......
[HR常用] 退休返聘员工有年休假吗 日期：2024-07-14 05:08:38 点击：299 好评：
摘要：本文详细解答了退休返聘员工是否有年休假的问题，明确了年休假的法律规定和相关政策，并指出退休返聘员工在符合条件的情况下，同样享有年休假。在此基础上，本文还探讨了退休返聘员工休年休假的影响因素和具体操作流程，为读者提供了切实可行的建议。一、引言退休返聘员工…...
[HR常用] 试用期员工有年假吗 日期：2024-07-14 04:11:06 点击：322 好评：
一些企业规定员工必须要过了试用期之后，才能够转为正式员工，享受正式员工该有的福利和待遇。试用期员工里面在看到正是员工有休年假的时候，都会特别的羡慕。那么，试用期员工有年假吗华律网小编给你提供一些意见。...