中华人民共和国审计署,开设“ 信访法规 ”栏目,及时发布“ 信访法规 ”相关信息,详情请进入访问。...
用人单位未规定发放条件的,即视为劳动者领取年终奖无需任何附加条件;如果已规定年终奖基数,但未规定计算标准的,则应全额发放年终奖;如果仅约定年终奖,但无法确定发放数额的,则可以根据往年的数额进行发放。 …...
推进劳动法规范体系法典化...
第三,全面解决司法适用中疑难问题,增强司法解释的可操作性。 《解释》针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的相关用语、定罪量刑标准、从宽处理等问题,进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准, 解决办理该类刑事案件所面临的法律适用疑难问题。特别是,《解释》针对各地反映普遍的“经政府有关部门责令支付仍不支付”的认定...
最新发布92条 | 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一),劳动法,劳动争议,合法权益,劳动合同法,民事诉讼法,高级人民法院,劳动人事争议...
劳动法律法规新旧冲突 每周工作40还是44小时...
合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的,订立的共享利益、共担风险的协议。...
本文将从董事与公司之间关系入手,针对解聘程序的合法性,以及四种不同类型的董事的解聘,即独立董事、职工董事、国有企业的外部董事以及股东代表董事的解聘,分别讨论适用《公司法司法解释(五)》第三条时,在司法实务中可…...
而2023年2月,北京一中院课题组《统一涉股权激励民事案件审理路径初探》一文中(刊载于最高院《人民司法》2023年第4期),详细地讨论了股权激励是否属于劳动争议这一问题,包括案例分析、观点比对、常见股权激励…...
最高人民法院 关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释 (2020修正) (2003年1月9日最高人民法院审判委员会第1263次会议通过,劳务外包根据2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于...