劳动争议案件受案范围举证责任...
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试用期离职规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。那么您知道劳动法试用期辞退员工的规定?找法网小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所...
西北政法大学劳动法诊所...
为正确审理劳动争议案件,根据《劳动法》的规定并结合审判实践,最高人民法院颁布了,对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题作出了司法解释。《解释(二)》针对当前劳动关系中的矛盾与冲突,劳动争议纠纷类型增加,而《劳动合同法》尚未颁布的现状,对新型劳动...
从保障外包劳动者权益视角考量,劳务外包对劳务外包的规制可区分规避型虚假外包与真实合法外包分别制定规制策略。劳务外包,在实践中相近的概念还有人力资源外包、岗位外包、产线外包、劳务分包等。自2012年劳动合同法修订收紧了对劳务派遣用工的规制以来,部分用人单位为规避劳务派遣用工限制,转而采用劳务外包方式。...
央广网北京5月16日消息(记者杜希萌、车丽)据中国之声《新闻纵横》报道,劳务外包国务院近日公布《事业单位人事管理条例》,几乎涵盖了事业单位人事管理的各个方面,7月1日起施行。条例明确要求,事业单位应当面向社会公开招聘,建立工资增长机制,对于公众最为关心的“养老金双轨制”改革问题,也有涉及。 ...
为了贯彻《全国人大常委会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》,进一步规范劳务派遣,人社部研究起草了《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》。...
图为人力资源和社会保障部副部长孙宝树接受人民日报记者采访。李新临摄 ■《劳动合同法》会不会大幅增加企业的人工成本? ——因落实新的制度规定而增加的成本非常有限;为职工缴纳社会保险费是企业必须履行的义务 记者:有人认为,劳务外包《劳动合同法》实施后,将大大增加企业的人工成本。请...
负责本市促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,会同有关部门研究落实就业援助制度;拟订并落实职业资格制度相关政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。...