在劳务外包中,用工单位和外包公司需要共同商讨如何应对外包员工返回的条款。当员工因劳动者严重过错退回或无严重过错情形下的退回时,用工单位和外包公司需要对员工做退回处理。对于因劳动者严重过错退回,用工单位需要在劳务外包合同中和外包公司约定哪些情形将被视为严重过错,并将员工退回。外包公司需要在和员工的劳动...
【最高法】专业工程分包、劳务作业分包的法律风险与防范 政务:青海普法 2022-10-21 16:30 一、专业工程分包与劳务作业分包的区别《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》将工程分包分为专业工程分包和劳务作业分包两种。以“建设工程分包合同纠纷”...
劳务外包的优点有通过将劳务外包的形式,使得企业节省办公费用,从而提高企业效益,在风险方面,发包方一般不需要承担连带责任。承包方与发包方之间的法律关系受民法典调整。...
为贯彻落实新修订劳动合同法,劳务外包规范劳务派遣用工行为,人力资源社会保障部制定公布了《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号,以下简称《暂行规定》)。日前,人力资源社会保障部劳动关系司负责人员对《暂行规定》进行了解读。 问:制定《暂行规定》的背景及意义是什么? 答:2012...
广州本地宝频道提供2015年最新《事业单位人事管理条例》全文有关的信息,《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过,自2014年7月1日起施行。...
导读 今年全国两会期间,天津劳务外包曾有企业界代表提出关于加大企业商业秘密保护力度的建议,指出“法律还需要进一步加强商业秘密保护力度,保护企业合法经营利益。如对竞业限制期限,企业可以按照自身商业秘密保护的需求,与劳动者协商,自由商定竞业限制的期限,尤其对于用人单位重点保护的、有重大商业利益的商...
劳务派遣中的法律规定有:《劳动合同法》第五十九条、《劳动合同法》第九十二条、《劳动合同法》第五十八条、《劳动合同法》第六十五条等。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明劳动合同的必备条款和约定条款,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。...
为贯彻落实新修订劳动合同法,劳务外包规范劳务派遣用工行为,人力资源社会保障部制定公布了《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号,以下简称《暂行规定》)。日前,记者就有关问题专门采访了人力资源社会保障部劳动关系司负责同志。问:制定《暂行规定》的背景及意义是什么?答:2012年底,全国人大常...
劳务派遣相关法律规定 劳务派遣相关法律规定 1. 劳务派遣的定义 劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议,天津劳务外包由劳务派遣单位将自己拥有的劳动者派遣到用工单位从事工作,用工单位支付劳务派遣单位相应的劳务费用的一种雇佣形式。 2.&nbs...
司法解释是我国重要的法律渊源和办案依据,是理解和适用法律不可或缺的补充。《劳动法及司法解释新编》立足读者的法律需求,全面收录相关核心法律及司法解释,并将批复、答复、复函等关联核心法律具体条款,以期帮助读者准确理解法律的内涵和外延,真正做到知法、懂法、守法、用法。...